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L'ISIM vous offre la chance de sortir du cadre classique et de vous immerger dans un parcours qui allie formation et action. Plongez dans un environnement où chaque défi devient une opportunité d'apprendre, de grandir et de réussir.
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Compétences en communication : Capacité à communiquer clairement avec les équipes et les supérieurs. Organisation : Aptitude à gérer plusieurs tâches, prioriser les urgences et respecter les délais. Leadership : Capacité à motiver et à soutenir les membres de l'équipe. Adaptabilité : Flexibilité face aux changements et capacité à s’ajuster rapidement aux nouvelles situations. Résolution de problèmes : Capacité à analyser des situations et à trouver des solutions efficaces. Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes utilisés dans l’entreprise. Esprit d’équipe : Aptitude à collaborer et à travailler en harmonie avec les autres.
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Sens de l'organisation : Capacité à gérer efficacement les tâches multiples comme la prise d'appels, la facturation, et le suivi des dossiers tout en respectant les délais. Rigueur et précision : Être attentif aux détails pour établir des devis, réaliser une facturation précise et suivre les dossiers sans erreur. Aisance relationnelle : Capacité à communiquer clairement avec les clients, à écouter leurs besoins et à les conseiller de manière professionnelle. Autonomie et proactivité : Savoir prendre des initiatives pour résoudre les problèmes ou améliorer les processus, tout en travaillant en autonomie. Esprit d’équipe : Collaboration avec les collègues pour partager les informations et assurer le bon déroulement des projets et des plannings.
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Sens de l'organisation : Capacité à gérer efficacement les tâches multiples comme la prise d'appels, la facturation, et le suivi des dossiers tout en respectant les délais. Rigueur et précision : Être attentif aux détails pour établir des devis, réaliser une facturation précise et suivre les dossiers sans erreur. Aisance relationnelle : Capacité à communiquer clairement avec les clients, à écouter leurs besoins et à les conseiller de manière professionnelle. Autonomie et proactivité : Savoir prendre des initiatives pour résoudre les problèmes ou améliorer les processus, tout en travaillant en autonomie. Esprit d’équipe : Collaboration avec les collègues pour partager les informations et assurer le bon déroulement des projets et des plannings.
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Sens de l'organisation : Capacité à gérer efficacement les différentes étapes du processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, planification des entretiens, suivi des dossiers candidats), tout en respectant les délais et en assurant un suivi rigoureux. Rigueur et précision : Être attentif(ve) aux détails lors de la sélection des candidatures, de la mise à jour des outils de suivi (tableaux de bord, ATS), de la préparation des documents administratifs liés à l'embauche (promesses d’embauche, contrats), et garantir la fiabilité des informations transmises. Aisance relationnelle : Capacité à communiquer avec clarté et professionnalisme avec les candidats, les managers et les partenaires externes ; savoir écouter, conseiller et représenter positivement l’image de l’entreprise tout au long du processus de recrutement. Autonomie et proactivité : Savoir prendre des initiatives dans la recherche de profils, l’amélioration des processus de recrutement, la proposition de nouvelles méthodes de sourcing ou d’outils, tout en étant capable de gérer ses missions en toute autonomie. Esprit d’équipe : Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et opérationnelles pour bien cerner les besoins, assurer un bon déroulement du processus de recrutement, partager les informations et contribuer à une dynamique collective efficace.
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Sens de l'organisation : Capacité à gérer efficacement les tâches multiples comme la prise d'appels, la facturation, et le suivi des dossiers tout en respectant les délais. Rigueur et précision : Être attentif aux détails pour établir des devis, réaliser une facturation précise et suivre les dossiers sans erreur. Aisance relationnelle : Capacité à communiquer clairement avec les clients, à écouter leurs besoins et à les conseiller de manière professionnelle. Autonomie et proactivité : Savoir prendre des initiatives pour résoudre les problèmes ou améliorer les processus, tout en travaillant en autonomie. Esprit d’équipe : Collaboration avec les collègues pour partager les informations et assurer le bon déroulement des projets et des plannings.
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Bonnes connaissances des techniques de vente et sens du relationnel Dynamisme, autonomie et esprit d'équipe Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en constante évolution
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Sens de l'organisation : Capacité à gérer efficacement les tâches multiples comme la prise d'appels, la facturation, et le suivi des dossiers tout en respectant les délais. Rigueur et précision : Être attentif aux détails pour établir des devis, réaliser une facturation précise et suivre les dossiers sans erreur. Aisance relationnelle : Capacité à communiquer clairement avec les clients, à écouter leurs besoins et à les conseiller de manière professionnelle. Autonomie et proactivité : Savoir prendre des initiatives pour résoudre les problèmes ou améliorer les processus, tout en travaillant en autonomie. Esprit d’équipe : Collaboration avec les collègues pour partager les informations et assurer le bon déroulement des projets et des plannings.
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